离岗不离党 退岗不褪色——福建煤电公司抓实内退党员教育管理不松劲

　　在福建煤电公司，有这样一支特殊群体——内部退养党员。他们虽未到法定退休年龄却已离开工作岗位，但依然是企业不可或缺的“主人翁”，也是党组织的重要组成力量。然而，由于不在岗，这支党员队伍在教育管理上客观存在“空档”和“难点”。如何抓实内退党员教育管理，成为公司党建和党风廉政建设工作中必须破解的一道现实课题。

　　数据显示，福建煤电公司现有党员704名，其中在岗党员366名、内退党员297名。内退党员数量多、分布广，部分人员居家休养或外出务工，传统集中式、面对面的教育管理方式难以有效覆盖，一度成为党建工作的薄弱环节。此前，上级巡视巡察移交公司的8起党员违规违纪存量案件中，涉案人员多为内退党员，涉及赌博、酒驾醉驾及安全事故等问题，暴露出教育管理存在短板。个别党员离岗后党员意识、纪律意识有所淡化，自我约束有所放松。

　　直面问题短板，公司党委主动作为，公司纪委精准发力，将内退党员教育管理摆在突出位置，创新管理方式，细化服务举措，坚决纠正“内退就是放松”的错误认识，坚持教育管理不松劲、纪律约束不缺位。公司纪委负责人表示：“内退党员只是因矿山关井闭坑提前离岗，但党员身份不会改变，纪律要求更不能放松。既要体现组织关怀，也要强化纪律约束，通过常态提醒、持续教育，引导他们始终守住底线、规范言行。”

　　针对内退党员居住分散、集中管理难的问题，公司党委探索建立线上常态化教育提醒机制。各基层党组织每月通过微信、短信等方式，推送党纪党规、纪律提醒和警示案例，使教育管理不断线、不断档。公司纪委还在春节、中秋、国庆等关键节点，向内退党员发送廉政倡议和纪律提醒，重点提示严禁赌博、酒驾及违规从业等行为，引导其遵守社会公德，做到自律自省、文明守法。

　　同时，公司党委严把内退“出口关”，推行新内退党员遵规守纪承诺制度。在办理内退手续时，由党组织和纪委开展谈心谈话，明确党员义务和纪律要求，组织签订承诺书，压实责任，让每一名党员清醒认识到“岗位可以退、责任不能减、纪律底线不可越”，从源头上筑牢思想防线。

　　在此基础上，公司还建立动态联络机制，为各单位内退党员明确专属联络人，通过电话、微信、走访等方式，定期掌握其思想动态和生活情况，对存在困难的党员及时给予帮助和关怀，增强归属感。同时，建立违规违纪预警台账，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，推动问题化解在萌芽状态。

　　一系列务实举措取得明显成效。自2025年下半年以来，公司内退党员违规违纪实现“零发生”，长期困扰的管理难题得到有效破解，内退党员纪律意识和作风素养明显提升，党员队伍整体面貌持续向好。 （林秀龙）